20 жовтня 2025 року з метою розгляду нових законодавчих актів та їх практичне застосування для роботодавців Одеського регіону за ініціативою керівника Одеського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю провели робочу зустріч із представниками Одеської філії Одеського обласного центру зайнятості.

Особливу увагу приділили основним змінам, що запроваджуються з 1 січня 2026 року за новим Законом України від 15 січня 2025 року № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю».

Віталій Кольцов презентував порівняльну таблицю зі змінами до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15 січня 2025 року № 4219-ІХ. Учасникам зустрічі детально роз’яснили про стимули для роботодавців у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю та законодавчих вимог, а також відповідальності за їх недотримання.

Керівник відділення окреслив головні зміни, що вводяться з 1 січня 2026 року.

Наголосив, що роботодавці, які не виконують встановлений законодавством норматив, в яких середньооблікова кількість осіб штатного облікового складу за місяць, за який сплачується внесок, становить 8 і більше працівників, зобов’язані щомісяця сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Розмір внеску розраховується з показників місяця, за який він здійснюється. Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування забезпечує адміністрування внеску шляхом його збору, ведення обліку надходжень від його сплати та здійснення контролю за сплатою внеску, відповідно до покладених на нього завдань. Нагадав, що роботодавці/платники внеску зобов’язані, своєчасно та в повному обсязі самостійно нараховувати, обчислювати та сплачувати внесок до податкового органу за основним місцем обліку платника внеску на рахунок, відкритий у центральному органі виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, для зарахування внеску.

Віталій Кольцов, керівник відділення, зазначив, що роботодавцями норматив розраховується щоквартально, до нормативу зараховується лише працівник, якому нараховано зарплату вище мінімальної, вводиться цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. А також вводяться соціальні послуги персонального асистента, супроводу при працевлаштуванні осіб з інвалідністю та на робочому місці. Закцентував увагу на тому, що у разі невиконання нормативу, платниками цільового внеску стають усі підприємства, установи та організації — незалежно від форми власності чи джерела фінансування, включно з бюджетними установами. Та зауважив, що з 1 січня 2026 року адміністрування здійснює Державна податкова служба (ДПС).

Під час зустрічі центр зайнятості презентував активні програми зайнятості з можливістю отримання мікрогрантів та грантів на створення та розвиток бізнесу, розповіли про компенсаційні виплати за працевлаштування окремих категорій осіб в тому числі учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб, осіб з інвалідністю, інших категорії безробітних осіб та компенсації фактичних витрат роботодавцю за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.

Обговорили питання створення умов для пристосування робочих місць з метою адаптації осіб, які потребують спеціальних умов праці.

Варто зазначити, що роботодавцям, які прагнуть залишатися конкурентними та соціально відповідальними, адаптація до цих змін має розпочатися вже сьогодні і варто визначити, чи виконується норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю.