Між Черкаським обласним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та Черкаською торгово – промисловою палатою давно склалась системна комунікативна узгоджена співпраця, що означає створення одне для одного умов для досягнення успіху.
У таких умовах відділення Фонду повноцінно реалізує завдання щодо проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань, що належать до компетенції, а торгово – промислова палата надає довідково-інформаційні послуги юридичним особам та фізичним особам - підприємцям.
Спільними зусиллями 21 жовтня 2025 року провели інформаційний захід – діалог «Динамічні зміни законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю. Інші зміни законодавства про працю під час воєнного стану».
Доповідач – керівник Черкаського обласного відділення Фонду Ольга Хоменко. Слухачі - працівники кадрових, бухгалтерських служб товариств із обмеженою відповідальністю «УКРАВІТ САЙЕНС ПАРК», "СЕНТРАЛ ФІШ", "ТЕРРАГРЕЙН ГРУП", “Кондитерська фабрика “МЕРКУРІЙ”, "ДЕМАР ПЛЮС", ТДВ «Золотоніський маслоробний комбінат», інші.
Керівник проінформувала про зміни, введені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», які почнуть діяти з 1 січня 2026 року: розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу, а не раз на рік; для зарахування до нормативу працівника з інвалідністю нараховувати йому зарплату треба вищу, ніж мінімальна; замість адміністративно-господарських санкцій запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, за його несплату - штраф і пеня. Також додала, що обов’язок сплати поширюється не тільки на суб’єкти бізнесу, а й бюджетні організації, незалежно від джерела фінансування (місцевий/державний), та зазначила, що адмініструванням цільового внеску на час воєнного стану займатимуться податківці. Відповідно роботодавці повинні будуть сплачувати до Державної податкової служби ці внески та звітувати про них.
Наголосили на працевлаштуванні людей з інвалідністю 1 групи, незалежно від причин її встановлення, або осіб з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору чи психічними розладами, які зараховуються за двох штатних працівників. Але ж заробітна плата таких працівників повинна перевищувати мінімальну. Керівник надала інформацію про рівні мінімальної заробітної плати, закладені у законопроекті «Про Державний бюджет на 2026 рік», поданим Кабінетом Міністрів України, Бюджетній декларації на 2026 – 2028 роки, правками до законопроекту Держбюджету 2026. Ознайомила учасників із проектами наказу Мінекономіки про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціоналу, постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».
Керівник звернула увагу на роботу відділення Фонду у 2026 році у частині стягнення адміністративно-господарських санкцій із роботодавців, які не виконають норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році та минулих періодах. Така робота буде побудована на автоматизованому аналізі податкових розрахунків сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, заповненим і поданим до органів Державної податкової служби суб’єктом, який використовує найману працю.
Учасники у формі діалогу ставили питання, які залишились відкритими, зокрема: застосування Інструкції зі статистики кількості працівників та розбіжності її положень із запропонованим проектом Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: наявність коду виду економічної діяльності такого як реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними, отримання оригіналу Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (для визначення нозології захворювання для зарахування до нормативу), використання індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю та рекомендацій, які є додатком до неї, при забезпеченні державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціоналу та інші.
Спікер та учасники домовились про зустріч у грудні 2025 року та про інформування на ньому про нормативно – правові акти, які будуть прийняті на виконання норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю».
