30 жовтня 2025 року у Закарпатській обласній військовій адміністрації відбулась чергова зустріч у змішаному форматі «Діалог влади та бізнесу». Це важливий захід, який відбувається на постійній основі та об’єднує обласних представників влади та бізнесу, а також усіх охочих, хто має можливість онлайн долучитися до цього заходу та отримати кваліфіковану допомогу. Подія присвячена темі – «Працевлаштування людей з інвалідністю: вимоги держави та можливості для бізнесу».

З вітальним словом виступив перший заступник голови обласної військової адміністрації Василь Іванчо. З 1 січня 2026 року в Україні змінюються вимоги щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Нові правила стосуватимуться підприємств, установ та організацій як приватного сектору, так і бюджетної сфери. 

Наразі підприємство повинне мати певну мінімальну кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю. У випадку недотримання цієї норми воно зобов'язане сплачувати адміністративно-господарські санкції. З наступного року ці вимоги дещо зміняться, відзначив директор департаменту економічного та регіонального розвитку обласної військової адміністрації Тарас Триндяк. Ключовою новацією стане заміна адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу на обов’язковий цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Норматив розраховуватиметься не за рік, а щоквартально.

Також у заході взяв участь та виступив у ролі спікера виконувача обов’язків керівника Закарпатського обласного відділення Фонду Анатолій Шибаєв. Він детально пояснив методику розрахунку кількості робочих місць - розмір внеску розраховуватиметься за кожне незайняте робоче місце. Він становитиме 40% середньомісячної заробітної плати, розрахованої на одного працівника за відповідний квартал (на період дії воєнного стану – 50%), помножених на кількість місяців у кварталі і на кількість робочих місць, яких не вистачає для виконання нормативу.

«З наступного року працевлаштування однієї особи з інвалідністю по зору І або ІІ групи у норматив буде зараховуватися як прийом на роботу двох працівників. Також нововведенням є те, що враховуватися до нормативу будуть лише ті особи, які отримуватимуть заробітну плату більшу, ніж мінімальну», – зауважив Анатолій Шибаєв.

Спікери наголосили і закликали роботодавців уважно ставитися до внесення даних про працевлаштування осіб з інвалідністю. Адже, неналежно заповнені показники у звіті впливають на те, що система в автоматизованому режимі нараховує адміністративно-господарські санкції.

Сторони висловили подяку всім учасникам за конструктивний діалог, завдяки якому вдається посилювати комунікацію суспільства та влади, презентувати їм актуальні пропозиції та можливості. Спільними зусиллями працюємо над створенням комфортних умов для кожного, хто цього потребує!