16 вересня 2026 року керівник Донецького відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю спільно з фахівцем Краматорської філії Донецького обласного центру зайнятості провели вебінар для роботодавців.

Під час заходу Тетяна Малявіна ознайомила учасників із актуальними змінами у законодавстві, зокрема з положеннями постанови Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2026 року № 1047, якою змінено правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Окрему увагу приділили особливостям розрахунку нормативу для підприємств, працівники яких виконують свої обов’язки на територіях активних бойових дій.

Зокрема, під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників не враховуються працівники, які безпосередньо працюють на територіях активних бойових дій.

Після затвердження відповідної звітності роботодавець має можливість здійснити перерахунок показників за перший і другий квартали 2026 року, подавши уточнюючий звіт, та відповідно скоригувати суму сплаченого цільового внеску.

Тетяна Малявіна рекомендувала представникам бухгалтерських і кадрових служб перевірити відповідні розрахунки та за потреби внести необхідні коригування.

Компенсація витрат на облаштування робочих місць

Продовжуючи тему підтримки інклюзивної зайнятості, фахівчиня Краматорської філії Донецького обласного центру зайнятості Олена Бурлуцька розповіла про державну програму компенсації роботодавцям витрат на облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю.

Наразі роботодавці незалежно від форми власності можуть отримати компенсацію:

• до 129 705 грн — за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю І групи;
• до 86 470 грн — за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю ІІ групи.

Кошти можна спрямувати, зокрема, на придбання спеціалізованих меблів, підйомників, комп’ютерної техніки з інклюзивним програмним забезпеченням та іншого необхідного адаптивного обладнання.

Під час вебінару роботодавці також мали можливість отримати роз’яснення щодо практичного застосування законодавчих змін і державних інструментів підтримки.

Створення безбар’єрного робочого середовища — це не лише виконання законодавчих вимог. Це важливий крок до формування суспільства рівних можливостей, у якому кожна людина має доступ до праці та можливість реалізовувати свій професійний потенціал.