5 грудня 2025 року Запорізькою філією Запорізького обласного центру зайнятості організовано «Інформаційний семінар з питань організації працевлаштування людей з інвалідністю за участю соціальних партнерів». Захід об’єднав майже 30 роботодавців, зацікавлених у підборі кадрів серед людей з інвалідністю, представників громадських організацій та державних структур задля спільної мети: зробити ринок праці більш доступним та інклюзивним.

Спікерами заходу були директор Запорізької філії Запорізького обласного центру зайнятості Ольга Яковлєва, заступник керівника Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Ганна Сератюкова, голова ГО «Безбар’єрне середовище, реабілітація та параолімпійський спорт» Єгор Кочнев – ветеран і підприємець, директор компанії «ЛІЗМАРК» та представниця офісу «Зроблено в Україні».

Фахівці служби зайнятості презентували учасникам:

• компенсаційні програми, зокрема компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю;
• можливості Електронного кабінету роботодавця;
• спектр послуг, що надає Офіс «Зроблено в Україні», зокрема підтримку бізнесу та роботодавців у питаннях розвитку та створення робочих місць.

Представник ГО «Безбар’єрне середовище, реабілітація та параолімпійський спорт» Єгор Кочнев поділився практичними рішеннями щодо впровадження сучасних технічних інструментів для створення безбар’єрного та інклюзивного робочого простору. Компанія «ЛІЗМАРК» є прикладом соціально орієнтованого бізнесу, що займається виробництвом підйомного обладнання, пандусів та підйомників для маломобільних груп населення.

Заступник керівника Запорізького обласного відділення Фонду Ганна Сератюкова розповіла про основні норми Закону України №4219-ІХ від 15 січня 2025 року, які оновлюють норми Закону України №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Починаючи з 1 січня 2026 року норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю буде розраховуватися не за рік, а за квартал. Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, встановлюється у кількості одного робочого місця для роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників; 4% - якщо працює більше 25 працівників; 2% - для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг.

Роботодавець має право зарахувати до виконання нормативу забезпечення роботою осіб з інвалідністю І групи або ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників.

Роботодавці за потреби повинні здійснити заходи розумного пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю за рахунок власних коштів, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших джерел, не заборонених законодавством.

Замість застосування адміністративно-господарських санкцій передбачається запровадження механізму обов’язкової сплати внеску, який спрямовуватиметься на фінансування заходів соціального захисту та професійного навчання осіб з інвалідністю.

Платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого законодавством.

Розмір внеску становитиме 40% середньомісячної зарплати за кожне незайняте місце у відповідному кварталі (на період дії воєнного стану — 50% від визначеного розміру).

У сфері працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці мають право на отримання дотацій та/або компенсацій витрат за рахунок коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за проведені заходи розумного пристосування; за організацію професійного навчання працівників - осіб з інвалідністю.

Співпраця та взаємна підтримка шлях до інклюзивного суспільства, всебічна підтримка роботодавців з метою створення гідних умови праці, в тому числі для осіб з інвалідністю, в свою люди з інвалідністю мають шанс реалізувати свій потенціал.