9 квітня 2026 року за запрошенням Благодійної організації «Світло надії» представники Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб зінвалідністю взяли участь у ярмарку вакансій.

Захід організовувала благодійна організація «Світло надії» в межах реалізації

проєкту «Підтримка соціального і фінансового відновлення постраждалих від війни

громад Полтавщини» у партнерстві з JERU (Joint Emergency Response in Ukraine) за

фінансування Федерального міністерства економічного співробітництва та розвитку

Німеччини (BMZ) та у співпраці з Полтавською обласною військовою адміністрацією.

Ярмарок вакансій об’єднав учасників із чотирьох громад області - Полтавської,

Кременчуцької, Лубенської та Миргородської - та відбувся у змішаному форматі ( в

режимі офлайн та онлайн).

Метою заходу було сприяння працевлаштуванню населення, зокрема осіб з

інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб та військовослужбовців, які потребують

професійної адаптації.

У межах заходу провідний економіст відділення Олена Бардадим поінформувала

учасників про ключові зміни у законодавстві щодо працевлаштування осіб з

інвалідністю. Зокрема, було висвітлено основні положення Закону України № 4219-ІХ

від 15 січня 2025 року, яким оновлено норми Закону України № 875-ХІІ «Про основи

соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Під час спілкування роботодавці наголосили, що нарахування та сплата

адміністративно-господарських санкцій за періоди до набрання чинності новим

Законом здійснюються відповідно до порядку, що діяв раніше.

Також наголошено, що відповідно до змін платниками внеску є роботодавці, у

яких середньооблікова кількість штатних працівників у календарному кварталі

становить 8 і більше осіб та які не виконали встановлений норматив робочих місць для

працевлаштування осіб з інвалідністю.

Окремо акцентували, що з 1 січня 2026 року норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується щоквартально та становить: одне робоче місце - для роботодавців із чисельністю від 8 до 25 працівників; 4% - для підприємств, де працює понад 25 осіб; 2% - для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних установ та надавачів соціальних послуг.

Водночас підкреслили, що роботодавці мають право на отримання дотацій та/або

компенсацій витрат за рахунок коштів державного бюджету за здійснення заходів

розумного пристосування, а також за організацію професійного навчання працівників

з інвалідністю.

Участь у подібних заходах сприяє підвищенню рівня обізнаності роботодавців і

громадян, розвитку соціального діалогу та ефективному впровадженню державної

політики у сфері зайнятості осіб з інвалідністю.