У приміщенні Київського міського відділення Фонду соціального захисту інвалідів відбулася зустріч із роботодавцями міста Києва та представниками Київського міського центру зайнятості.

Мета зустрічі - проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед роботодавців щодо порядку отримання фінансової допомоги на поворотній та безповоротній основі та цільової позики за рахунок сум адміністративно-господарських санкцій та пені, що надходять до державного бюджету за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, також порядку надання дотацій за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості.

Начальник відділу взаємодії з роботодавцями і громадськістю, організаційної та кадрової роботи Напорчук Н.Й. звернула увагу присутніх на те, що в силу статей 19, 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» роботодавці, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб самостійно:

реєструються у відділенні Фонду;

розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого ч. 1 ст.19 зазначеного Закону, -забезпечують працевлаштування інвалідів;

подають звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів до Київського міського відділення Фонду до 1 березня року, що настає за звітним;

сплачують адміністративно-господарські санкції в разі невиконання нормативу працевлаштування інвалідів до 15 квітня року, що настає за звітним;

сплачують пеню в разі несвоєчасної сплати адміністративно-господарських санкцій.

Особливу увагу роботодавців звернено на порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, про що детальніше розповіла головний спеціаліст відділу організації надання послуг роботодавцям Київського міського центру зайнятості К. Сутугіна.

Проведення таких зустрічей спрямовано на заохочення та підвищення відповідальності з боку роботодавців щодо забезпечення зайнятості осіб із фізичними та розумовими вадами.