6 листопада 2025 року на запрошення керівництва громадської організації “Сила розвитку” в особі Андрія Бобровніка відбулася зустріч заступниці керівника Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Ганни Сератюкової з представниками запорізьких підприємств ПрАТ “Запоріжполімертара”, ТОВ “Фоіл Компані”, ТОВ “Кєя Пак” та СК “IRON”.
Діяльність громадської організації «Сила розвитку» спрямована на профорієнтацію ветеранів з інвалідністю, сприяння у їх працевлаштуванні, реінтеграцію у мирне життя, тому організація докладає усіх зусиль для налагодження ефективних комунікаційних та ділових зв’язків між відповідальними структурами, бізнесом і громадським сектором.
Запорошені роботодавці є представниками соціально відповідального бізнесу – сумлінно виконують норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, але мають на меті працевлаштувати більше ветеранів з інвалідністю.
Ганна Сератюкова розповіла про основні норми Закону України №4219-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15 січня 2025 року, які оновлюють норми Закону України №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року.
Починаючи з 1 січня 2026 року норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю буде розраховуватися не за рік, а за квартал. Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, встановлюється у кількості одного робочого місця для роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників; 4% - якщо працює більше 25 працівників; 2% - для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг.
Роботодавець має право зарахувати до виконання нормативу забезпечення роботою осіб з інвалідністю І групи або ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників.
Роботодавці за потреби повинні здійснити заходи розумного пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю за рахунок власних коштів, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших джерел, не заборонених законодавством.
Замість застосування адміністративно-господарських санкцій передбачається запровадження механізму обов’язкової сплати внеску, який спрямовуватиметься на фінансування заходів соціального захисту та професійного навчання осіб з інвалідністю.
Платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого законодавством.
Розмір внеску становитиме 40% середньомісячної зарплати за кожне незайняте місце у відповідному кварталі (на період дії воєнного стану — 50% від визначеного розміру). У сфері працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці мають право на отримання дотацій та/або компенсацій витрат за рахунок коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за проведені заходи розумного пристосування; за організацію професійного навчання працівників - осіб з інвалідністю.
Ганна Сератюкова звернула увагу на нові поняття: «підприємство/підприємець трудової інтеграції осіб з інвалідністю», «підприємство захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність», умови набуття такого статусу та їх право на пільги зі сплати податків і зборів, отримання фінансової допомоги, позик, дотацій.
Визначили основні виклики, шляхи їх подолання та реальні механізми співпраці між роботодавцями, відділенням Фонду та громадськими організаціями. Домовилися про подальшу взаємодію, обмін досвідом та впровадження спільних ініціатив з метою підвищення соціальної відповідальності бізнесу та працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема ветеранів з інвалідністю.
