11 лютого 2026 року Запорізьке обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю провело семінар з представниками установ бюджетної сфери (заклади освіти, селищні та сільські ради, комунальні установи).

Заступник керівника Запорізького обласного відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Ганна Сератюкова розповіла про основні норми Закону України №4219-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15 січня 2025 року, які оновлюють норми Закону України №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року.

Згідно змін платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого законодавством.

Починаючи з 1 січня 2026 року норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю буде розраховуватися не за рік, а за квартал. Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, встановлюється у кількості одного робочого місця для роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників; 4% - якщо працює більше 25 працівників; 2% - для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг.

Роботодавець має право зарахувати до виконання нормативу забезпечення роботою осіб з інвалідністю І групи або ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників.

Роботодавці за потреби повинні здійснити заходи розумного пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю за рахунок власних коштів, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших джерел, не заборонених законодавством.

Замість застосування адміністративно-господарських санкцій передбачається запровадження механізму обов’язкової сплати внеску, який спрямовуватиметься на фінансування заходів соціального захисту та професійного навчання осіб з інвалідністю. Розмір внеску становитиме 40% середньомісячної зарплати за кожне незайняте місце у відповідному кварталі (на період дії воєнного стану - 50% від визначеного розміру).

У сфері працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці мають право на отримання дотацій та/або компенсацій витрат за рахунок коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за проведені заходи розумного пристосування; за організацію професійного навчання працівників - осіб з інвалідністю.

Обговорили проблемні питання, переважна більшість стосувалася повноважень податкових органів, які будуть здійснювати адміністрування внеску.

Вчасне інформування роботодавців бюджетної сфери про зміни в законодавстві щодо працевлаштування осіб з інвалідінстю, пришвидшить процес перегляду бюджетною сферою кадрової політики відносно осіб з інвалідінстю.