13 лютого 2026 року у Запоріжжі відбулася онлайн зустріч на платформі «Діалог влади та бізнесу» організована Департаментом економічного розвитку Запорізької ОДА на тему «Працевлаштування осіб з інвалідністю: Нові правила, штрафи, звітність.» Захід був присвячений змінам у законодавстві у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю у зв’язку із прийняттям Закону № 4219-ІХ від 15 січня 2025 року, норми якого набрали чинності з 1 січня 2026 року.

Участь у зустрічі взяли понад 150 учасників, представники влади та бізнесу, керівники підприємств та організацій різних форм власності. До діалогу долучилися уповноважені територіальних органів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, Пенсійного фонду України та Державної служби України з питань праці. Вони надали роз’яснення, щодо основних змін які відбулися.

У новому Законі замість штрафів вводиться поняття внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. За невиконання встановленого нормативу роботодавці сплачують щоквартальний внесок, а не річні адміністративно-господарські санкції. Такий підхід узгоджується з євроінтеграційними процесами, які здійснюються нашою державою і свідчить про перехід від санкційної політики до більш заохочувальних заходів. Кошти, які роботодавці сплачують у вигляді цільового внеску, після їхньої акумуляції на казначейських рахунках і передачі до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю мають цільове призначення. Вони направлятимуться на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю, їхню соціалізацію, на допомогу в облаштуванні робочого місця. Ці програми, як і раніше, будуть реалізовуватися Фондом та його територіальними відділеннями разом зі Службою зайнятості. Про це повідомив керівник Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Олексій Алуф.

Директорка Запорізького обласного центру зайнятості Зінаїда Бойко розповіла про реалізацію на території Запорізької області експериментального державного проєкту. Його мета - трансформація підходів до працевлаштування осіб з інвалідністю через індивідуальне профілювання. Відповідно до цілей проєкту проводиться апробація та застосування інструментарію профілювання клієнтів з порушеннями здоров’я та інвалідністю. Анкета перетворює пошук роботи на безбар’єрний процес, де не людина пристосовується до системи, а система – до людини. Таким чином визначаються індивідуальні потреби, функціональні можливості та обґрунтовані побажання людей з метою забезпечення належних умов праці. Завдяки цьому опитувальнику роботодавцю підбирають працівника чітко за запитом, а шукачу роботи допомагають знайти оптимальне місце працевлаштування відповідно до його очікувань, досвіду та можливостей.

Головна державна інспекторка відділу з питань праці південного регіону Управління інспекційної діяльності Держпраці у Запорізькій області Валентина Оселедчик прокоментували практичні аспекти впровадження законодавчих змін. 

Нові нормативи працевлаштування людей з інвалідністю (з 1 січня 2026):

• 1 робоче місце для людей з інвалідністю - для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб;
• 4 % від середньооблікової кількості штатних працівників - для компаній, де працює понад 25 осіб;
• 2 % від середньооблікової кількості штатних працівників - для медзакладів, реабілітаційних центрів та соціальних служб.

Звітність про виконання нормативу подається щоквартально у складі податкових розрахунків.

Представники роботодавців мали можливість поставити актуальні питання, на які отримали відповіді від запрошених речників та експертів. Платформа «Діалог влади та бізнесу» продовжує свою роботу.