У Житомирській обласній військовій адміністрації на передодні Всесвітнього дня охорони праці, 24 квітня 2026 року, відбулося засідання територіальної тристоронньої соціально-економічної ради. Це засідання проводиться напередодні Всесвітнього дня охорони праці, який відзначається 28 квітня за ініціативою Міжнародної організації праці.
З вітальним словом виступила Наталія Арендарчук заступник начальника Житомирської обласної військової адміністрації.
У засіданні взяли участь представники Житомирського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, Управління інспекційної діяльності у Житомирській області Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці, Головного управління Пенсійного фонду України у Житомирській області, Житомирського обласного центру зайнятості, Національної служби посередництва і примирення в Житомирській області, Об’єднання організацій роботодавців Житомирської області, представники профспілкових органів та інших установ і організацій.
Учасники обговорили актуальні питання з якими зіткнулися під час війни роботодавці, стан соціального діалогу та дотримання трудових прав працівників.
Начальник відділу забезпечення зайнятості, соціального захисту осіб з інвалідністю та правової роботи Житомирського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Алла Котовська доповіла про зміни з 1 січня 2026 року в законодавстві щодо дотримання роботодавцями нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Ознайомила щодо подання звітності та сплати внесків. Відповідно до нового закону, з 1 січня 2026 року норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується не за рік, а за квартал, замість адміністративно-господарських санкцій роботодавці, які не дотримуються нормативу робочих місць, сплачуватимуть внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Крім того, для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу його заробітна плата повинна перевищувати мінімальну заробітну плату і працівник має працювати за основним місцем роботи. Працевлаштування однієї особи з інвалідністю І або ІІ групи по зору або психічними розладами у норматив буде зараховуватися, як прийом на роботу за двох працівників.
Також обов’язок сплати внеску поширюватиметься і на бюджетні організації, незалежно від джерела фінансування - державного чи місцевого.
Роз'яснили методику розрахунку кількості робочих місць - розмір внеску розраховуватиметься за кожне незайняте робоче місце. Він становитиме 40% середньомісячної заробітної плати, розрахованої на одного працівника за відповідний квартал, помножених на кількість місяців у кварталі і на кількість робочих місць, яких не вистачає для виконання нормативу.
Детально розглянула питання щодо відповідальності передбаченої законодавством за порушення вимог несплати відповідного внеску у вигляді штрафних санкцій та нарахування пені.
Наголосила, що роботодавцям надано право вибору: або виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, або сплатити за звітний період (квартал) внесок.
Акцентували увагу на організацію трудових відносин в умовах воєнного стану та впровадження програм психосоціальної підтримки на робочих місцях, проводять роз’яснювальні роботи з роботодавцями як правильно організувати працю працівників, додержуватись норм законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Керівникам окремих товариств були вручені подяки Житомирської обласної військової адміністрації з нагоди Всесвітнього дня охорони праці, за високий професіоналізм, сумлінну працю, створення комфортних і безпечних умов для роботи і розвитку підприємств.