26 березня 2026 року керівник Донецького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю спільно з фахівцем Слов’янського управління Краматорської філії Донецького обласного центру зайнятості та представником Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці провели засідання для роботодавців за темою "Зміни в законодавстві 2026"
Мета зустрічі - роз’яснення законодавчих нововведень щодо працевлаштування осіб з інвалідністю та зміни, які відбулись з 14 березня 2026 року щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану.
Захід відвідали 58 представників малого та середнього бізнесу
Тетяна Малявіна, керівник Донецького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю акцентувала увагу, що підприємствам, які не виконали норматив за 2025 рік, надіслано електронні листи з роз’ясненнями щодо дотримання вимог Закону України № 875-XII "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні"».
Детально ознайомила про норми щодо працевлаштування осіб з інвалідністю та звернула увагу на ключові аспекти щодо розрахунку нормативу, пояснивши, що норматив здійснюється за результатами кожного кварталу, а не календарного року. Застосування штрафних санкцій передбачається запровадження механізму обов’язкової сплати внеску. Виконання нормативу стане квартальною, замість річної, що вимагає належної організації обліку і своєчасного подання відповідної інформації. Розрахунок суми внеску здійснюватиметься, з огляду на середньомісячну заробітну плату.
Головний державний інспектор відділу контролю з питань праці управління інспекційної діяльності Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Михайло Звягільський, детально розповів про зміни, які відбулись з 14 березня 2026 року, запроваджені Законом від 01.05.2025 р. № 4412-IX до ст. 13 Закону від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до цього закону:
призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження;
наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує строк, передбачений абзацом третім частини першої цієї статті, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін.
Зупинився питанні на неприпустимості використання не задекларованої праці, нагадав про ризики використання нелегальної зайнятості та ризики потрапляння в ситуацію торгівлі людьми та нагадав присутнім про основні вимоги комунікації між роботодавцем та працівником в умовах воєнного часу.
Фахівець Слов’янського управління Краматорської філії Донецького обласного центру зайнятості розповіли про сучасні електронні сервіси служби зайнятості та можливості для роботодавців.
Захід пройшов в режимі активного діалогу. Учасники мали велику кількість запитань, на які спікери надали вичерпні та обґрунтовані відповіді. До вебінару доєднались понад 70 роботодавців та підприємців.
Всіх присутніх запросили на наступну зустріч, яка відбудеться в квітні.
