12 березня 2026 року фахівці Одеського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю взяли участь у семінарі «Діалог влади з бізнесом на тему:  працевлаштування осіб з інвалідністю, нові вимоги», який організувала Білгород-Дністровська філія Одеського обласного центру занятості. До заходу долучились представники Білгород-Дністровської державної податкової інспекції Головного управління ДПС в Одеській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області, представники Білгород-Дністровської філії Одеського обласного центру зайнятості, а також роботодавці Білгород-Дністровського району Одеської області.

Фахівці служби зайнятості презентували активні програми зайнятості для роботодавців, поінформували про інструменти підтримки роботодавців, про державну програму компенсацій роботодавцям, які створюють інклюзивні умови праці, зокрема компенсацію витрат на облаштування адаптованого робочого місця для працівників з інвалідністю. Наголосили, що участь у програмі також можуть взяти самозайняті особи та ФОП з інвалідністю, у тому числі ті, хто отримав її внаслідок війни.

Фахівці Одеського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю представили до уваги учасників кругло столу регламентовані зміни Законом України від 15 січня 2025 року № 4219-IX, які набули чинності з 1 січня 2026 року, основні положення нового законодавства та їхній вплив на роботодавців.

Зокрема йшлося, про механізми підтримки роботодавців, які створюють безбар’єрні робочі місця, а також про можливості компенсації витрат на їх облаштування.

Окрему увагу приділили обов’язку роботодавців щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та порядку його розрахунку. Зокрема, зупинилися на трьох важливих аспектах зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, які застосовуються з 2026 року:

• місце роботи має бути основним;

• нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної;

• робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.

Також зазначили, що законодавство передбачає розвиток послуги «супроводу на робочому місці» для осіб, які потребують додаткової підтримки в адаптації до трудового процесу.

Наголосили, що обов’язок сплати адміністративно-господарських санкцій поширюється на всіх роботодавців, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, включно з бюджетними установами.

Учасники обговорили терміни подання звітності у 2026 році для фізичних осіб-підприємців та юридичних осіб, а також вплив нарахованої заробітної плати і сплати ЄСВ на соціальні гарантії працівників.

Підкреслили, що безбар’єрність у сфері працевлаштування - це не тільки прояв соціальної відповідальності, а й реальна можливість для розвитку бізнесу та розширення ринку праці.

Такий формат діалогу дає можливість представникам бізнесу отримувати актуальну інформацію, ставити запитання та долучатися до формування безбар’єрного середовища для праці й розвитку.