18 березня 2026 року фахівці Одеського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю взяли участь у інформаційному семінарі про нові нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю, вимоги, відповідальність, можливості державної підтримки роботодавців, який організувала Болградська філія Одеського обласного центру занятості. До заходу долучились представники державних установ, громадських організацій та роботодавці Болградського району Одеської області.

Фахівці Одеського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю представили учасникам круглого столу ключові зміни, передбачені Законом України від 15 січня 2025 року № 4219-IX, які набули чинності з 1 січня 2026 року. Особливу увагу приділили основним положенням та їх практичному впливу на діяльність роботодавців.

У межах обговорення детально розглянули обов’язок роботодавців щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та оновлений порядок його розрахунку. Зокрема, акцентували увагу на трьох ключових умовах зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, які застосовуються з 2026 року, а саме: місце роботи має бути основним; нарахована заробітна плата повинна перевищувати розмір мінімальної; тривалість робочого часу має відповідати нормальній або адаптованій зайнятості.

Окремо підкреслили, що обов’язок сплати адміністративно-господарських санкцій поширюється на всіх роботодавців, які не виконали встановлений норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, включно з підприємствами, установами та організаціями бюджетної сфери.

Фахівці служби зайнятості презентували актуальні активні програми зайнятості та інструменти підтримки роботодавців. Зокрема, роз’яснили механізми реалізації державної програми компенсацій за створення інклюзивних умов праці, у тому числі компенсацію витрат на облаштування адаптованих робочих місць для працівників з інвалідністю.

Окрему увагу приділили питанню фінансової підтримки роботодавців, що надається Державною службою зайнятості у вигляді компенсаційних виплат та грантових програм. Учасників поінформували про можливості отримання компенсацій за працевлаштування окремих категорій громадян, а також про програми підтримки започаткування та розвитку підприємницької діяльності.

Підкреслили, що участь у державних програмах підтримки доступна не лише для роботодавців, а й для самозайнятих осіб та фізичних осіб-підприємців з інвалідністю, зокрема тих, які набули інвалідності внаслідок війни.

Запроваджені з 2026 року нові підходи до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю посилюють відповідальність роботодавців і водночас створюють більш чіткі та прозорі умови його дотримання. Водночас державні програми підтримки, компенсаційні механізми та грантові можливості формують реальні стимули для розвитку інклюзивного ринку праці. Сукупність цих заходів сприяє підвищенню рівня зайнятості осіб з інвалідністю, розвитку безбар’єрного середовища та посиленню соціальної відповідальності бізнесу.