Цього тижня в Україні проходять заходи, присвячені популяризації культури рівності, рівних прав та можливостей для кожного громадянина. Харківське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю активно долучається до відзначення Національного тижня безбар’єрності, який цьогоріч проходить під промовистим гаслом «Безбар’єрність — це коли ти можеш».

Безбар’єрність — це філософія рівності, що передбачає створення середовища без обмежень. Вона гарантує повноцінну, безпечну та комфортну участь громадян у всіх сферах суспільного життя, незалежно від їхнього віку, статі, стану здоров’я чи соціального статусу. На сучасному етапі цей рух реалізується за шістьма основними напрямками: фізична, інформаційна, цифрова, освітня, економічна та суспільна безбар'єрність.

Фахівці нашого відділення щоденно доводять на практиці: безбар’єрність — це коли ти можеш навчатися, працювати та розвиватися без жодних перешкод.

Важливою складовою діяльності відділення Фонду є організація та здійснення оплати навчання для осіб з інвалідністю. Головна мета програми — надати громадянам можливість здобути сучасну, затребувану професію для їхньої подальшої успішної соціалізації та інтеграції у суспільство. Станом на травень 2026 року за рахунок коштів Фонду в Харківській області здобувають освіту 27 осіб. Фахівці установи на постійній основі проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу для популяризації цієї програми серед населення регіону, адже якісна освіта дає людині впевненість у власних силах.

Економічний аспект безбар’єрності полягає у забезпеченні безперешкодного доступу до робочих місць та ведення підприємницької діяльності. З метою створення безпечного й прозорого трудового середовища, 25 травня відбулася робоча зустріч керівництва відділення Фонду із заступником начальника управління – начальником відділу з питань праці Північного регіону управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Павлом Штепою.

Під час зустрічі сторони обговорили алгоритми взаємодії та домовилися про такі кроки: надання оперативних консультацій щодо недопущення порушень законодавства про працю; впровадження нових цифрових форматів взаємодії з громадянами; організацію спільних інформаційних заходів на онлайн-платформах та дистанційних сесій у режимі «питання — відповідь». Такий інтерактивний формат дозволить залучити ширше коло учасників та забезпечить максимальну зручність для громадян, які зможуть отримати відповіді на актуальні питання у сфері праці безпосередньо з дому.

Усуваючи бар'єри в освіті та працевлаштуванні, ми щодня втілюємо у життя головний принцип: «Безбар’єрність — це коли ти можеш» реалізувати свій потенціал у повному обсязі.