29 квітня 2025 року в Запоріжжі відбувся прямий етер на хвилях місцевого віжн-радіо «На дотик», присвячений проблемам працевлаштування осіб з інвалідністю та практичній реалізації окремих положень Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та норм Кодексу Законів про працю в Україні. Участь в програмі взяли керівник Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Олексій Алуф та головний державний інспектор відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Валентина Оселедчик.
Під час етеру учасники обмінялися думками з приводу питань, що виникають під час процесу прийняття на роботу осіб з інвалідністю, їх подальшого залучення до виробничого циклу, обмежень, що існують для такої категорії осіб та захисту їхніх прав при звільненні.
Керівник Запорізького обласного відділення Фонду нагадав слухачам, що обов’язок працевлаштування осіб з інвалідністю, відповідно до встановленого нормативу, покладається на суб’єктів господарювання незалежно від форми власності, виду діяльності та їх галузевої належності. Відповідно до статті №19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» - обов’язкові норми для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюються для роботодавців, що використовують найману працю від восьми та більше осіб. У кількості одне робоче місце, якщо у штаті працює від 8 до 25 осіб і у розмірі 4% від загальної кількості штатних працівників, якщо працює більше ніж 26 осіб. У разі не виконання встановленого нормативу роботодавець зобов’язаний сплатити адміністративно-господарську санкцію, яка за своєю суттю є грошовим зобов’язанням.
Керівник Вінницького обласного відділення розповів про переваги, які отримує суб’єкт господарювання при працевлаштуванні зазначеної категорії осіб, зокрема, це фінансова допомога від держави на створення і переоснащення робочих місць для осіб з інвалідністю, сплата єдиного соціального внеску за пільговою ставкою, компенсація фактичних виплат на оплату праці для осіб з інвалідністю та інше.
Представник управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснила, що для працівника з інвалідністю можуть бути встановлені неповний робочий день чи тиждень. Якщо такого працівника за медичними рекомендаціями переводять на легшу роботу, яка оплачується нижче, за ним протягом двох тижнів із дня переведення зберігається попередній середній заробіток.
Учасники подякували колективу віжн-радіо «На дотик» за представлення ефірного часу та можливість донести до загальної аудиторії та представників соціально-відповідального бізнесу ідею про те, що працевлаштування осіб з інвалідністю це можливість для роботодавців залучити активний трудовий ресурс та підвищити рівень інклюзивності суспільства для створення нових можливостей для кожного.
