В межах заходів, які присвячені Національному тиждень безбар’єрності, 29 травня 2026 року проведено інформаційний семінар «Безбар’єрність та зайнятість: підтримка тих, хто потребує додаткової уваги». До заходу приєдналася керівник Донецького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Тетяна Малявіна. Зустріч організувало Дружківське управління Краматорської філії Донецького обласного центру зайнятості.

Під час зустрічі учасники обговорили важливі питання, серед яких підходи та механізми з працевлаштування осіб з інвалідністю, нові законодавчі орієнтири, безбар’єрність як філософія бізнесу, діючі програми державної підтримки у вигляді компенсацій, грантів та ваучерів для людей віком від 50 років, а також збереження ментального здоров’я на робочому місці в межах Всеукраїнської програми.

Тетяна Малявіна детально роз’яснила сучасний підхід до забезпечення права осіб з інвалідністю на працю, правила обов’язкового цільового внеску для роботодавців та механізми посилення державного контролю.

Оцінюючи ключові підходи до працевлаштування, керівник відділення звернула увагу на щоквартальний контроль. Виконання нормативу, який становить 4% від середньооблікової чисельності для компаній, де працює понад 8 осіб, або 1 робоче місце, якщо працює від 8 до 25 осіб, тепер перевіряється Фондом соціального захисту щоквартально. Також діє сувора вимога до рівня заробітної плати, адже працівник із інвалідністю зараховується у виконання нормативу лише тоді, коли його нарахована заробітна плата є не меншою за розмір мінімальної заробітної плати у перерахунку на повну ставку, якщо особа працює неповний день. Окрім того, тепер застосовується обов'язковий цільовий внесок замість колишніх адміністративно-господарських санкцій, якщо встановлену квоту не виконано.

Ольга Хоменко наголосила, що працевлаштування осіб з інвалідністю — це комплексний процес, який потребує індивідуального підходу. Сьогодні держава активно підтримує роботодавців, які залучають до роботи людей з інвалідністю, адже інклюзивний ринок праці — це про повагу, гідність і розвиток суспільства без бар’єрів.

У свою чергу, представниця Дружківського управління Краматорської філії Донецького обласного центру зайнятості ознайомила присутніх із дієвими механізмами підтримки, одним із яких є компенсація фактичних витрат на оплату праці. Роботодавцям надається компенсація у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, за працевлаштування строком не менше ніж на один рік людей з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку та перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць.

Також учасники детально обговорили 5 кроків до створення та розвитку власного бізнесу в межах проєкту «Власна справа» у рамках урядової програми «єРобота», а також грантові можливості для ветеранів та їхнього подружжя. Такі ініціативи допомагають роботодавцям знаходити вмотивованих працівників, а людям — отримувати стабільну роботу, фінансову незалежність і можливість повноцінно реалізувати свій потенціал.