Тетяна Малявіна, керівник Донецького обласного відділення Фонду, розглянула основні положення нового законодавства та їхній вплив на роботодавців. Ознайомила зі змінами у системі звітності та сплати внесків. Відповідно до нового закону, з 1 січня 2026 року норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю буде розраховуватися не за рік, а за квартал, замість адміністративно-господарських санкцій роботодавці, які не дотримуються нормативу робочих місць, сплачуватимуть внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Для зарахування до нормативу працівника з інвалідністю його заробітна плата має перевищувати мінімальний розмір оплати праці. Також зазначила, що обов’язок сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю поширюватиметься і на бюджетні організації, незалежно від джерела фінансування — державного чи місцевого.

Детально розглянула питання щодо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та звернула увагу, що випадку несплати відповідного внеску передбачено нарахування пені та штрафних санкцій.

Тетяна Малявіна зазначила, що закон № 4219-IX суттєво змінює правила, а тому роботодавцям вже зараз варто подумати на перспективу та провести аудит власного персоналу і визначити, чи виконується норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю.

Фахівчиня служби зайнятості Олена Бурлуцька детально поінформувала учасників про державну програму компенсацій роботодавцям, які створюють інклюзивні умови праці. Зокрема щодо компенсації витрат на облаштування адаптованого робочого місця для працівників з інвалідністю, можливості отримання компенсації для роботодавців, які повертають до роботи ветеранів і ветеранок з інвалідністю. Нагадала, що участь у програмі також можуть взяти самозайняті особи та ФОП з інвалідністю, у тому числі ті, хто отримав її внаслідок війни.

Розмір компенсації наразі являється таким: до 120 000 грн — для працівників з інвалідністю І групи, до 80 000 грн — для працівників з інвалідністю ІІ групи.