7 січня 2026 року в онлайн-форматі керівник Донецького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю взяла участь у вебінарі на тему - “ Інклюзивність бізнесу. Можливість інклюзивного робочого середовища”. Захід організувала Краматорська філія Донецького обласного центру зайнятості.

Тетяна Малявіна пояснила основні нововведення щодо працевлаштування людей з інвалідністю, які набули чинності з 1 січня 2026 року. Відповідно до Закону впроваджуються зміни:

- Щоквартальний розрахунок та звітність. Замість щорічного, роботодавці будуть зобов’язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Звітність про виконання нормативу також буде подаватися щоквартально у складі податкових розрахунків;

- Новий норматив робочих місць. Норматив на квартал визначатиметься так:

• 1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб;

• 4% від – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб;

• 2% від – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю;

-Умови зарахування працівника до нормативу. Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:

• Місце роботи має бути основним;

• Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної;

• Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.

 - Запровадження цільового внеску. Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».

Фахівчиня служби зайнятості надала консультації щодо умов отримання компенсації роботодавцями за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю - важливого інструменту державної підтримки інклюзивного бізнесу. Учасники подякували за організацію заходу та змістовні доповіді.