24.09.2025 року для роботодавців Херсонщини відбувся інформаційний захід у форматі онлайн-конференції на платформі Zoom, організований спільно Херсонською філією Херсонського обласного центру зайнятості, Херсонським обласним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та Південним міжрегіональним управлінням Державної служби з праці у рамках спільних меморандумів про співпрацю між відомствами.

Основна мета семінару – підвищення рівня правової обізнаності роботодавців, ознайомлення їх з актуальними питаннями дотримання законодавства про працю та соціального захисту осіб з інвалідністю, а також надання практичних рекомендацій щодо виконання встановлених державою нормативів і гарантій.

Під час заходу представник Держпраці роз’яснила порядок прийняття на роботу осіб з інвалідністю та перелік необхідних документів, особливості режиму робочого часу, надання щорічних основних і додаткових відпусток у тому числі для осіб з інвалідністю внаслідок війни, гарантії при розірванні трудового договору та про необхідність дотримання роботодавцями індивідуальних програм реабілітації, що є обов’язковими до виконання, а також гарантіям, спрямованим на забезпечення рівних прав осіб з інвалідністю у трудових відносинах.

Представники Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю поінформували роботодавців про діюче на сьогодні законодавство щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, застосування адміністративно-господарських санкцій, умов їх сплат та акцентували, що 01.01.2026 року почнуть діяти оновлені норми та правила працевлаштування осіб з інвалідністю.

Також окремим питанням стало обговорення фінансових механізмів підтримки роботодавців при створенні робочих місць для осіб з інвалідністю.

За результатами заходу наголошено, що Держава гарантує рівні можливості для всіх громадян, а встановлення інвалідності жодним чином не обмежує право людини на працю. Створення безпечних і належних умов праці для осіб з інвалідністю є не лише обов’язком роботодавців, а й важливою умовою розвитку інклюзивного та соціально відповідального середовища на підприємствах. Виконання вимог законодавства у цій сфері сприяє захисту прав працівників та розвитку партнерських відносин між роботодавцями і державними інституціями.

На останок організатори відзначили, що проведення таких заходів сприяє кращому розумінню роботодавцями прав і потреб осіб з інвалідністю, підвищує рівень співпраці між державними структурами, а також домовилися й надалі проводити спільні заходи в рамках укладених між відомствами меморандумів про співпрацю для створення більш інклюзивного та соціально відповідального робочого середовища.