Метою заходу було мотивувати роботодавців долучатися до створення безбар’єрного простору, формувати позитивне ставлення до принципів безбар’єрності та сприяти розвитку доступного й інклюзивного ринку праці.

19 травня 2026 року відбувся семінар для роботодавців на тему - «Формування культури безбар'єрності роботодавців як суспільної норми». Захід організували представники Добропільського управління Покровської філії Донецького обласного центру зайнятості. У заході взяла участь керівник Донецького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Тетяна Малявіна.

Під час виступу вона ознайомила роботодавців із виконанням нормативу у І кварталі 2026 року та розповіла про умови зарахування працевлаштованих осіб з інвалідністю до виконання нормативу. Зокрема, у 2026 році для цього мають одночасно виконуватися три умови:

• місце роботи є основним;
• нарахована заробітна плата перевищує розмір мінімальної заробітної плати;
• робочий час відповідає адаптованій тривалості для особи з інвалідністю.

Тетяна Малявіна нагадала, що всі роботодавці, у яких працює 8 і більше осіб, зобов’язані подавати відповідний звіт незалежно від виконання нормативу. У разі його невиконання роботодавці сплачують цільовий внесок.

Окремо наголосила, що з 1 січня 2026 року в Державній казначейській службі України відкрито нові рахунки для зарахування коштів за кодом бюджетної класифікації 50070100. Актуальні реквізити можна перевірити на офіційному порталі ДПС та сайті Казначейства.

Роботодавці ставили запитання щодо правильності розрахунку середньооблікової штатної кількості працівників і квоти. Тетяна Малявіна надала детальні роз’яснення та допомогла з відповідними розрахунками.

Фахівчиня Добропільського управління Покровської філії Донецького обласного центру зайнятості Тетяна Шупер ознайомила учасників із Постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 420 «Про порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку “Досвід має значення”».

Вона розповіла про можливості проєкту для людей віком 50+ та переваги для його учасників:

• для фахівців 50+ - безоплатне навчання, короткі співбесіди з роботодавцями, стажування та працевлаштування;
• для роботодавців - доступ до досвідчених кандидатів, які пройшли попередню підготовку.

Тетяна Шупер наголосила, що люди віком 50+ мають значний професійний і життєвий досвід, який є цінним для сучасного ринку праці. Програма сприяє ефективному поєднанню досвіду кандидатів та потреб роботодавців. Додаткова інформація доступна за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern

Учасники подякували доповідачам за змістовні виступи, висловили сподівання на подальшу співпрацю та обмінялися контактами для подальшої взаємодії.