12 лютого 2026 року у Одеському обласному центрі зайнятості відбувся діалог влади з бізнесом на актуальну тему: «Нові нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю - вимоги, відповідальність, можливості» під голуванням заступника голови Одеської обласної державної (військової) адміністрації Дмитра Радулова.

Участь у заході взяли керівники районних державних (військових) адміністрацій,

 радник голови ОВА з питань ветеранської політики - Юрій Дегас, директор Департаменту економіки ОДА - Олексій Дмитренко, директор Одеського обласного центру зайнятості - Микита Коренєв, керівник Одеського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю - Віталій Кольцов, представник Урядового Уповноваженого з прав осіб з інвалідністю Олег Соколов, представники Держпраці - Наталія Козирєва, Пенсійного фонду України - Олена Аброскіна та представник ГУ ДПС в Одеській області Тетяна Петручек. До діалогу долучилися також голови територіальних громад та представники бізнесу в онлайн-форматі.

Керівництво профільних установ та органів влади — Одеської ОВА, обласного центру зайнятості, Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, Держпраці, Пенсійного фонду та податкової служби — надали роз’яснення щодо ключових змін, які набирають чинності з 1 січня 2026 року. Обговорили нові правила виконання нормативу робочих місць, порядок подання звітності та взаємодії з державними органами, механізм відповідальності, можливості державної підтримки роботодавців.

З 1 січня 2026 року в Україні діють оновлені правила працевлаштування людей з інвалідністю. Вони запроваджені Законом України №4219-IX, який наближає українське законодавство до стандартів Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю.

Віталій Кольцов презентував порівняльну таблицю зі змінами до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15 січня 2025 року № 4219-ІХ та окреслив головні зміни:

- роботодавці, які не виконують встановлений законодавством норматив, в яких середньооблікова кількість осіб штатного облікового складу за місяць, за який сплачується внесок, становить 8 і більше працівників, зобов’язані щомісяця сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Розмір внеску розраховується з показників місяця, за який він здійснюється. Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування забезпечує адміністрування внеску шляхом його збору, ведення обліку надходжень від його сплати та здійснення контролю за сплатою внеску, відповідно до покладених на нього завдань;

- роботодавці/платники внеску зобов’язані, своєчасно та в повному обсязі самостійно нараховувати, обчислювати і сплачувати внесок до податкового органу за основним місцем обліку платника внеску на рахунок, відкритий у центральному органі виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, для зарахування внеску;

А також керівник відділення Віталій Кольцов підкреслив, що роботодавцями норматив розраховується щоквартально, до нормативу зараховується лише працівник, якому нараховано зарплату вище мінімальної, вводиться цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, вводяться соціальні послуги персонального асистента, супроводу при працевлаштуванні осіб з інвалідністю та на робочому місці. Зазначив, що у разі невиконання нормативу, платниками цільового внеску стають усі підприємства, установи та організації - незалежно від форми власності чи джерела фінансування, включно з бюджетними установами.

Роз’яснили про стимули для роботодавців у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю та законодавчих вимог, а також відповідальності за їх недотримання.

Ці зміни: про нові вимоги, про справедливий ринок праці, де кожен має право працювати та реалізовувати себе.

Офлайн були присутні зацікавлені підприємці, роботодавці, керівники підприємств та установ, які активно долучилися до обговорення, ставили питання та отримували практичні рекомендації щодо впровадження нових вимог.

Одещина продовжує створювати умови для сильного, сучасного та інклюзивного ринку праці.

Нові правила - це не тільки контроль і звітність, а й можливість для бізнесу будувати відповідальну, європейську модель роботи.