23 грудня 2025 року фахівці Одеського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю взяли участь у круглому столі «Працевлаштування без бар’єрів: діалог роботодавців, влади та громадськості» - відкритій розмові про інклюзію, рівні можливості та реальні рішення для ринку праці, який було організовано Об'єднання організацій роботодавців Одеської області. До заходу долучились представники Одеського обласного центру зайнятості, Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, фахівці управління з роздрібного бізнесу, а також директорка департаменту людського капіталу Об'єднання організацій роботодавців Одеської області.
У центрі уваги обговорення учасників круглого столу – державна фінансова підтримка роботодавців, які працевлаштовують людей з інвалідністю. Зокрема йшлося, про механізми підтримки роботодавців, які створюють безбар’єрні робочі місця, а також можливості компенсації витрат на їх облаштування.
Фахівці служби зайнятості поінформували про інструменти підтримки роботодавців, про державну програму компенсацій роботодавцям, які створюють інклюзивні умови праці. Зокрема компенсацію витрат на облаштування адаптованого робочого місця для працівників з інвалідністю. Участь у програмі також можуть взяти самозайняті особи та ФОП з інвалідністю, у тому числі ті, хто отримав її внаслідок війни.
Учасники обговорили реальні кейси співпраці бізнесу та освіти, міжнародні практики, нові стандарти в підготовці кадрів та виклики, що постали перед ринком праці в умовах війни.
Представники Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості презентували освітні можливості закладу, акцентувавши увагу на ключових напрямах діяльності: підготовку за робітничими професіями, курси підвищення кваліфікації, програми неформального навчання, а також організацію роботи Кваліфікаційного центру. Було підкреслено, що заклад продовжує розширювати спектр освітніх послуг, орієнтуючись на потреби ринку праці та запити роботодавців.
Фахівці Одеського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю представили до уваги учасників кругло столу регламентовані зміни Законом України від 15 січня 2025 року № 4219-IX, які набувають чинності з 1 січня 2026 року, основні положення нового законодавства та їхній вплив на роботодавців.
Зупинились на обов’язках виконання роботодавцями нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та його розрахунку, зокрема, на трьох важливих аспектах зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року: місце роботи має бути основним; нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної; робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Було зазначено, що норматив на квартал визначатиметься так: 1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб; 4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб; 2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соціальних послуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю. Роботодавці при виконанні нормативу зможуть скористатись пільговим розрахунком (1=2): Одне робоче місце для особи з інвалідністю I групи (або II групи з порушеннями зору чи психічними розладами) може зараховуватися як два робочих місця за нормативом.
Фахівці відділення Фонду звернули увагу учасників, на те що Закон передбачає розвиток послуги «супроводу на робочому місці» для осіб, які потребують додаткової допомоги в адаптації та зазначили, що обов’язок сплати поширюється на всіх роботодавців (включно з бюджетними установами), які не виконали норматив.
Наголосили, що безбар’єрність у сфері працевлаштування - це не лише соціальна відповідальність, а й реальний шлях до розвитку бізнесу та розширення ринку праці.
Домовилися про подальшу взаємодію, обмін досвідом та впровадження спільних ініціатив з метою підвищення соціальної відповідальності бізнесу та працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема ветеранів з інвалідністю.
Завдяки такому формату представники бізнесу мають можливість отримувати актуальну інформацію, ставити запитання та долучатися до формування безбар’єрного простору для праці й розвитку.
